応募者は、以下の情報に従って会社が採用している職位について学習し、CVを電子メールアドレス：jane@cssoft.jpに送信し、コンテンツタイトルを[Positon] [Fullname]
アプリケーションとアプリケーション情報を提出した後，会社は募集要項に近い情報を集めて応募者を選び、面接に招待します。不適切な記録については、場所とその後の期間のために保管します。
応募者のプロフィールが満足できるものになった後、採用部門は応募者との面接を明確にしてスケジュールするために雇用主が必要とするいくつかの詳細情報、応募者への面接に関する電子メールの詳細について話し合うために連絡します。
これは応募者と会社の間の最初のお見えになります。このインタビューを通じて、会社は応募者の仕事への適合性を評価するためのより多くの情報を持っています。
応募者に面接する際に会社がよく考慮する主な要素には、コミュニケーション能力、（独立して、またはグループで）働く能力、仕事と計画を整理する能力、考える能力、および 問題解決、 チェックするプロファイルのいくつかの情報：学習、経験、スキルのプロセス… この面接では、応募者は関連する問題について会社に質問することもできます。応募者と役職によっては、複数の面接がある場合があります。 選ばれた応募者は、面接から7日以内に通知を受け取ります。
選ばれた応募者には、会社の職務内容、給与、報酬方針などのすべて情報が記載されたオファー/仕事の招待状を受け取ります。
応募者がオファーに同意した後、応募者はすべての書類に記入する必要があります。会社が記録するために、身分証明書、卒業証書のスキャン/コピーを提出します。
初日には、応募者は人事部に歓迎され、規則を一般化ます。ティーチリードが交換し、作業をガイドし、会社の最高経営責任者と直接話し合う短い会議を行います。
確かにどんなプログラマーも、どんな会社で働いているときでも自分のキャリアパス（Careerpath）に非常に興味があります。
CSSOFTでは、人材のキャリアパスポリシーとキャリア開発の機会は常に明確で公平です。加えて、あなたはまた、最初から自分を成長させるために、会社によって方向付けられています。
あなたの才能をCSSOFTにもたらし、私たちが以下のポジションを適用することによって、可能な限り最も輝かしい技術的未来を構築するのを助けてください：
